“嗯，我也想到了这里。”欧阳博士打断了我的发言，继续说道：“但他们还是每个人都想去啊！怎么办？”

“哈哈……”我心中大乐，心想，这还不简单？

“简单！他只需要再宣布：不管谁去，到时候回来报销车旅费的时候按照清单上任务完成的百分比来最终给予报销呗。要是他们还是都想去，那就抽签呗！公平、公正！”我继续回答道。

“也对！要是他们结果都不想去了，到时候再随机指定！如果他们担心报销的事情，那最终就通过其他途径给他补偿？”欧阳博士举一反三道。

“是的。”我很赞同。

“唉……好多年没有处理过这种琐碎的事情了。”欧阳博士感叹道。

确实，对于欧阳博士这种平时只负责什么公司收购、兼并及其他战略性问题的人来说，这种事情确实显得很琐碎了。因为管理的问题实际上是最讲究艺术的，不能完全根据冷冰冰的逻辑手段去处理。就拿小寒公司的这件事情来说吧，如果不按照我们的这种方案去做，一个处理不好就容易让其他员工内心感到不公平。然后要是他们心中有气的话，就只能憋着，或者找人倾诉。这种负面的情绪一旦开始传播，会影响整个公司的工作士气。

对小寒来说，参会的过程中不但是给予员工的福利机会，更重要的是为公司创造价值的机会。尽管他去也一样可以做到那些事情，但是毕竟人的精力有限。再说了，他还要和以往的合作伙伴交流感情，参加博览会的时间其实几乎没有。

“嗯，就按照你的思路去做。不错嘛，做事还是很接地气的嘛。”欧阳博士拍了拍我的肩膀，表扬我道。

“没有呢，您从我的简历上可以看到，我以前在天龙集团的子公司担任营销部负责任的时候，面对那些做了好多年营销工作的‘老油条’来说，还有很多比这种事情更加棘手的事情呢。”我乐呵呵地解释道。

“哦？还有这事啊？那没事的时候和我多说说。要不这样？我让小寒加你，以后这种事情就让他直接来找你好了，刚好你们也交个朋友。”欧阳博士突然提出这种要求，让我不知所措，但他接着又说了，“当然，我可以建议他聘请你作为他公司的管理顾问。”

“啊？领导，您这是在给我介绍兼职吗？”我惊讶道。

“前提是不影响你在这里的工作！”欧阳博士朝我眨了眨眼。

好吧，有赚外快的机会，不赚白不赚！

(本章完)