这位总经理还真是直接，根本没任何寒暄。

这种自我介绍我曾经做过不少，所以我也是脱口而出地背诵了一遍曾经自己梳理过无数次的个人简历。这种简历其实主要是要说明你过去的工作经历，以及为什么选择这个公司等等相关内容。至于你的那份完整的简历，他们自然是看过的，这种自我介绍对面试官来说是想听到不一样的东西。

“你怎么来说服我录取一个从未在服装行业工作过的人呢？”总经理开门见山地问道。

“呃……”我故作沉思状地组织了下语言，然后缓缓道来：“首先，你们的职位介绍来看，那些细则我完全能胜任；其次，我之前是战略分析师，我所掌握的理论和方法对你们来说都是新的，就是说我能够给贵公司带来一些新的经验和知识；再次，我其实之前有研究过服装行业，并不能说我完全没经验；最后，在三个月的试用期内，如果我没这个学习能力跟上你们的要求，我提请自动离职。就这样，谢谢！”

“嗯……”这下轮到这名总经理沉思了，“那你说说你对服装行业的研究成果吧。”

“你想了解具体哪个方面？能具体点吗？”过去那些年的工作经验告诉我，如果我直接侃侃而谈，会给人不职业的感觉。当和别人沟通交流的时候要尽量了解详细对方问题的背景和隐藏的线索。

“嗯……那就谈谈你对服装行业未来的行业发展趋势的看法吧。“总经理问道。

“我经过研究发现服装行业的发展趋势总共是5点：第一，大众化高性价比/高端个性化品牌以及构建生活场景提升消费体验的品牌可能更加迎合未来的消费变化趋势；第二，消费者趋于理性，对价格的敏感性降低，消费者的需求将更加个性化、社群化、专业化；第三，服装设计行业互联网化是必然趋势，预计会出现平台型公司；第四，服装行业将从全域营销、大数据驱动研发、共创供应链、全渠道融合、智慧门店和品牌大数据六个方面拥抱新零售；第五，线上、线下界限更加模糊，对电商或实体零售企业“跨界”的挑战更为明显。”毕竟这些结论都是我耗费1个多月研究过的，所以我答起来思路非常清晰。

果然，总经理听我这么一说，并且中间也没有任何停顿以及犹豫，他对我的回答表示出了极高的肯定。

“你什么时候方便来一趟上海呢？或许我们还需要一轮面对面的交流，届时一并将薪资确定下来，可以吗？”河图服饰的总经理问道。

“ok！”

“那好，后续我会让妙妙和你沟通，再见！”

(本章完)