4部门之间沟通协调商品企划案与各部门之相关事宜；

5出差和收集流行资源；

6规划并组织审样和订货会细节和流程和时间节点跟进；

7日常管理工作。

薪酬区间在20-30万之间，但并没有任职资格的要求。

两者之间，其实美化科技的职责描述我完全可以胜任，而河图服饰的职位介绍我内心还真有心虚（毕竟以前对这方面都没做过，我需要一个机会）。可能有些人会奇怪，为什么美化科技这么一个上千人、营收7000多万的企业反而薪资会这么低，而河图服饰虽然人少、收入低，但却能开出比美化科技更高的薪酬。其实，我们不用奇怪，反而可以从这里一窥两个企业一把手对人才理念的态度了。以河图服饰为例，虽然只是一个初创型公司，但是却能求贤若渴，即便高价也愿意，从这里就可以看出公司领导的气度和野心。而美化科技却希望在薪酬方面做文章，希望以最低的价格罗网人才，其实并不可取。另外，美化科技的岗位职责看上去似乎挺正常，但若嘻嘻斟酌一下就会发现它的岗位职责比较官方，并不具体。与此形成对比的是河图服饰的职位介绍中的前6项却十分具体、接地气，只是第七项（日常管理工作）有点官方，其实这完全是初创企业招人的典型特征，它同美化科技的第六项殊途同归。

最后，我在认真考量过后选择了河图服饰，并给它们留言应征了。

很快，河图服饰给我在猎聘app上留言了：首先，感谢您对我们公司的厚爱，但实在对不起，您过去的工作经历与我们的用人要求不符。

可能很多人遇到这种回复就会选择缴械投降，放弃应征了，但我偏不。既然我认定了一个公司，而且他们的招聘要求上也并没有明确，那他们这么拒绝我就不应该。我之所以会这么想、这么做，是因为我曾经在大四刚毕业那会做过类似的事情。当时我认定了一家咨询公司，觉得那个公司的招聘要求我完全能做到，所以我就投了简历（发了电子邮件）。不过，当初那家公司的学历要求里并没有明确说明非985、211院校不招。所以，当他们很久不给我回复、不给我面试机会的时候，我傻乎乎的打了电话去询问具体原因，结果他们公司回复了我“非985、211的不要”。

我那会内心一阵不服气，“但是你们的招聘方案里并没有这么说啊？”

“可能是我们工作人员的疏忽吧。”对方这么解释。

“既然是疏忽，但要么你们立刻去网站上更正，要么将错就错给我面试机会。我不敢说我是最优秀的，但是基本的面试权力我还是拥有的吧？”我质问道。

对方考虑了快1分钟时间，然后她妥协道，“那好吧，你现在在哪里？”

“我在长沙。”

“可我们在上海啊……要不……这样吧，我们先进行一轮电话面试吧。”

“好的，谢谢。”

就这样，我靠着自己那种不依不挠的劲为自己成功争取到了这个电话面试机会。最后，我在电话面试中的精彩回答让这个咨询公司最终录取了我，使得我成为了当初那一批被录取大学生中学历最低、学校最差的人。

后来，我问最后通知我被录取的工作人员为什么会录取我？他们告诉我，是因为我当初的执着和不放弃的毅力让他们另眼相看，他们认为只有这样的人才能在咨询行业取得好成绩。

(本章完)