不得不承认，在中国如今这个年代，即便学历一样，很多牛逼企业还是很注重员工的学校出身的。985和非985院校毕业的就是不一样，211和非211的薪资起点差异就是隔了一大段距离。

“放心，是金子总会发光的。”莫兵继续安慰道。

“唉~也只能这么想了。”我无力地点点头，心思却飘到了最近集团调薪的事情上去了。

不成，得趁着这次调薪的机会一举把自己的薪资提上去。

第二天，我独自一人逛完了颐和园后，就乘下午6点的飞机返回了宁波。

这次和莫兵聊天谈工资的事情让我这两天心里憋得慌。

怎么办？

不能就这样在这里待着，一年涨15%猴年马月才能超过莫兵啊？

想当初，我在本科班上算不上最出类拔萃的，但也好歹是个“才子”吧。刚毕业那会找工作，他莫兵的起薪还不如我呢。这么一想，我就对自己的现状感到强烈的不满。

怎么办？

对，加薪，调个屁的薪啊！

第二周周一，下班后我特意留了下来等吴部长单独一个人。终于，其他所有人都走了，吴部长也开完会回了办公室。

“吴部长，我想知道这次您给我评了几分？”我问道。

“嗯，最高分。”吴部长不明白我怎么突然问这个。

“那我薪酬的涨幅会是多少？”

“最高分5分对应涨幅20%啊！”

20%的涨幅？按照现在楚星月基本工资7000来算，调完后也才8400啊。加上各种补助和研究生补贴，他年薪也不过才15万不到。

“不行！我要求年薪至少20万，现在外面都这个行情。”我提出了自己的要求。

吴部长坐在自己办公椅上，沉吟了起来。

“您知道的，我要的价不高，而且我值这个价。”我继续说道。

“是的，你的要求不过分。而且，你远不止这个价。”吴部长回答道，接着又说，“这样吧，我去操作下吧！”

“我想知道，你以前对工资方面从来都没要求的，怎么这次突然会这么在意工资了？”吴部长回过神来。

是的，回想当初刚进天龙集团和去子公司任职的时候，当别人问他对薪酬有什么要求时，他一概回答是“没要求，我只想把事做好”。人，只有有了比较，才会在内心产生不平衡感。

“这次我去北京和我本科同学聊了会，我发现他们如今个个年薪都是三四十来万了。当然，他们在北京，北京和宁波房价不一样。然后，我又去猎聘网上看了下，我这样的岗位和工作年限的人，普遍薪资都超过20万，甚至有些都30多万了。”我倒也不想隐瞒。

吴部长点点头，然后问道：“那……如果达不到你要求的20万怎么办？你要知道，天龙集团是一家正规的上市企业，有自己的薪酬体系。”

“那……呵呵，我就只能用脚投票了！”就算是在威胁领导，我也只能如此了，毕竟人善被人欺啊。

吴部长听完，一脸严肃，掏出笔在空白的a4纸上写写划划。

不一会，吴部长说：“你的要求应该可以满足，算上给你的3万股权，应该能有20万。而且，那个‘优秀人才奖’嘛……也可能就不能给你了。”

“不对，吴部长，我说的20万不包括股权。另外，人才奖也必须给我。”我目光灼灼地盯着吴部长。

“你这要求……有点过分了。”吴部长皱着眉头说道。

我意识到，可能自己真的逼他太紧了，他其实也并不想把事情搞僵。

于是，我面色缓和下来，但坚定地说：“当然，我保证新的一年会以业绩来证明，我的付出……值这个价钱。”

吴部长重重地叹了口气，点了点头。

薪资这个事情啊，关乎自己的切身利益，追求自身价值的合理价格本身没错，万不可因为所谓的知遇之恩而忽略了这块。看自己的薪资是否合理有几个参照系，其中之一就是和自己的昔日同窗对比下，当然不要有比上不足比下有余而悠然自得，要做最好的那个。

(本章完)